Muitos me perguntam se há diferença jurídica e de objetivos entre as várias formas de constituição das entidades representativas de funcionários, chamadas de ADC (Associação Desportista Classista), Associação de Funcionários, Grêmio ou Clube de Funcionários.

Todas elas são criadas à partir da união de idéias e de esforços de funcionários da mesma empresa, obedecendo as regras do Código Civil e da legislação vigente. Têm como princípio, os mesmos objetivos, tais como: promover a integração de seus associados, a interação entre a empresa e colaboradores, bem como entre as suas famílias e a empresa. A diferença, portanto, só existe na titulação das entidades. Vejamos suas origens:

ADC: criada no Brasil, no início dos anos 20, com a chegada das empresas estrangeiras, com a finalidade principal de promover atividades esportivas. Mais utilizada nas indústrias. Ex.: ADC DOW, ADC da BASF, ADC Mercedes Benz, ADC Toyota.

GRÊMIO: formado por grupos específicos de determinadas afinidades, tais como: esportiva, cultural, social, recreativa, literária. Utilizado de forma generalizada. Ex.: Grêmio Recreativo Drogaria SP, Grêmio Cultural e Recreativo da AGF, Grêmio Recreativo Cargill, Grêmio Esportivo e Recreativo Dresdner.

ASSOCIAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: mais adotada nas entidades de servidores de empresas estatais ou mistas. Algumas delas estende sua atuação na representatividade política de suas classes. Ex.: Assoc. dos Serventuários da Justiça, Assoc. dos Servidores do DAEE, Assoc. dos Func. da CETESB, Assoc. dos Func. da DERSA, Assoc. dos Empregados do SENAI, Assoc. dos Fiscais de Renda.

CLUBE DE FUNCIONÁRIOS: criado principalmente a partir dos anos 60, notadamente para entidades representativas de bancários, hoje está sendo muito utilizado nas novas empresas instaladas no Brasil, advindas da globalização e privatização. Ex.: CelClube (VIVO), Espaço Claro (CLARO), Medial Clube (MEDIAL SAÚDE).

O importante é que, mesmo sem mudar seus títulos, essas entidades estão procurando se modernizar, agindo de forma mais profissional, levando aos seus associados (além dos objetivos iniciais) novas ações, propiciando melhoria da qualidade de vida, incentivando a estruturação da base da carreira profissional (empregabilidade), atuando como agente cultural, filantrópico, beneficente e facilitando a política de RH da empresa.

Estão no caminho certo para o sucesso!